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2015年10月,宋某进入某能源公司(以下简称能源公司)分公司食堂做厨师,由能源公司发放工资。2021年3月至8月期间,宋某的工资和社保费由另一家服务公司支付。直到2021年8月,某劳务公司(以下简称劳务公司)和能源公司签订劳务派遣协议,约定由劳务公司负责为能源公司招聘、录用符合条件人员,并以劳务派遣方式派往能源公司。同年9月,宋某与劳务公司签订为期4年的书面劳动合同,并被派遣至能源公司分公司食堂担任厨师,劳务公司支付其2021年9月至2022年6月期间的工资和社保费。
本案争议的焦点在于,劳务公司应否支付宋某解除劳动关系经济补偿金?
一案两审,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院认为,宋某被劳务公司派遣至能源公司分公司工作后,是能源公司的原因导致了实际用工主体发生变化,但能源公司并未根据劳务派遣协议书面通知将宋某退回,宋某一直工作到了2022年9月30日。宋某与劳务公司签订了劳动合同,被派遣的用工单位发生变更并不必然导致用人单位发生变更,即使新能源公司向宋某发放工资,双方也并没有建立劳动关系。最后,该劳务公司虽未明确告知宋某解除劳动关系,但未为宋某安排新的工作岗位并停缴社保,而宋某离岗后亦未再到劳务公司报到。综上,法院认定双方劳动关系的解除系由劳务公司提出的协商解除,根据劳动合同法第三十六条、第四十六条规定,判决劳务公司应向宋某支付经济补偿金。
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【编辑:钱生禄】