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　　　2015年10月，宋某进入某能源公司（以下简称能源公司）分公司食堂做厨师，由能源公司发放工资。2021年3月至8月期间，宋某的工资和社保费由另一家服务公司支付。直到2021年8月，某劳务公司（以下简称劳务公司）和能源公司签订劳务派遣协议，约定由劳务公司负责为能源公司招聘、录用符合条件人员，并以劳务派遣方式派往能源公司。同年9月，宋某与劳务公司签订为期4年的书面劳动合同，并被派遣至能源公司分公司食堂担任厨师，劳务公司支付其2021年9月至2022年6月期间的工资和社保费。

　　　本案争议的焦点在于，劳务公司应否支付宋某解除劳动关系经济补偿金？

　　　一案两审，新疆生产建设兵团第八师中级人民法院认为，宋某被劳务公司派遣至能源公司分公司工作后，是能源公司的原因导致了实际用工主体发生变化，但能源公司并未根据劳务派遣协议书面通知将宋某退回，宋某一直工作到了2022年9月30日。宋某与劳务公司签订了劳动合同，被派遣的用工单位发生变更并不必然导致用人单位发生变更，即使新能源公司向宋某发放工资，双方也并没有建立劳动关系。最后，该劳务公司虽未明确告知宋某解除劳动关系，但未为宋某安排新的工作岗位并停缴社保，而宋某离岗后亦未再到劳务公司报到。综上，法院认定双方劳动关系的解除系由劳务公司提出的协商解除，根据劳动合同法第三十六条、第四十六条规定，判决劳务公司应向宋某支付经济补偿金。

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【编辑:钱生禄】