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　　　如果企业有非核心、临时性、波动性和重复性的批量岗位，都可以采用岗位外包模式，将其招聘、培训、在离职管理等所有人力资源工作外包出去，不仅能规避劳动纠纷，降低人员流动成本，还能让企业专注于高附加值业务，提高核心竞争力。

　　　今年，人社部更新了2023年劳动关系方面的数据，全国劳动争议案件为385万件，涉及到408.2万名劳动者，创下历史新高。随着我国产业结构深度调整，各行各业内卷盛行，劳动者和企业的纠纷逐年走高，这也折射出劳动者的维权意识不断提升，企业更需要强化合规经营和应对风险的能力。

　　　从2019年到今年第一季度，BOSS直聘的月活跃用户从1150万人猛涨到4660万，其第一季度的利润、付费企业客户数、平均月活跃用户数等经营指标均创下历史新高。招聘软件越赚钱，越反应出求职者跳槽和流动的频繁，并且呈现出随代际增强的趋势，自媒体界甚至还出现了“离职博主”的变现赛道。

　　　而且，更多企业不仅要填补新生代员工的流失，还要在海量人才库中招到经验和专业兼备的合适人选，筛选成本也不小……最惨的是，HR前期花费了大量时间招聘，最后要么因为没做好背调、要么因为理解错人才画像，导致招错人，人才错配进一步掣肘组织增长。

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【编辑:杨勇】