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　　　答：《通知》共五个部分15条。第一部分“加强公开招聘工作统筹”，主要对改进和完善公开招聘组织方式、区分不同情况统一组织和自主组织招聘工作等提出要求；第二部分“严格招聘程序要求”，主要对严格按照规定实施招聘、规范招聘信息发布工作等提出要求；第三部分“优化岗位条件设置和资格审查工作”，主要对合理设置岗位资格条件、明确学科专业等要求、实行应聘人员诚信承诺制度、规范资格审查等提出要求；第四部分“增强招聘考试针对性和科学性”，主要对提高命题工作质量、确保面试公平公正、严格考场管理等提出要求；第五部分“严明纪律要求”，主要对不得随意制定或扩大倾斜政策、严格执行考试费用收取和支出规定、严肃处理违纪违规行为等提出要求。

　　　答：针对有的地方和部门（单位）公开招聘工作过于分散、组织成本较高、考试安全风险较大等问题，《通知》从确保公开公平公正、提高工作效率、降低组织成本、防范化解风险等出发，在第一部分明确要求“加强公开招聘工作统筹”，并对中央和国家机关各部门所属事业单位中的较低等级岗位由主管部门集中组织公开招聘，地方事业单位分层级、分类别统一组织公开招聘分别提出具体要求。同时，考虑高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位实际，明确可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘，不简单搞“一刀切”。

　　　答：专项招聘、加分等属于事业单位公开招聘的倾斜政策，中央事业单位人事综合管理部门对相关倾斜政策有明确规定，如面向退役军人、国家设立的基层服务项目期满考核合格人员的事业单位专项招聘政策等。但在实践中，有的地方自行制定出台倾斜政策或者随意扩大国家规定的倾斜政策范围，造成政策不平衡，违背公平公正原则。为维护事业单位公开招聘工作的公平性、严肃性，《通知》第十三条明确要求“各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围”。同时，考虑地方工作实际，为稳妥做好政策衔接过渡，保障相关群体合法权益，将在后续组织实施中指导各地准确把握政策精神，区分情况对现有倾斜政策进行规范，对确有必要继续实施的按程序予以保留，确保相关倾斜政策规范有序实施。

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【编辑:钱运高】