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   为了解决美国工人和台湾管理人员之间的紧张关系,公司对管理人员进行了沟通培训,并在员工的抱怨下减少了会议的频率和参加人数。亚利桑那州的3名台湾员工称,公司曾试图缓解紧张局势,他们的工作量没有在台湾那么大。但他们不确定随着工厂明年达到满负荷生产,这种较轻的工作量是否会持续下去。据了解,目前在亚利桑那州的2200名台积电员工,大约有一半是从台湾调派过去的,但未来台湾员工的比例肯定会降。

   英国《GlobalData》的文章称,台积电在美国扩张遇到包括缺工、员工文化冲突等重大挑战。在全球扩张迫在眉睫的背景下,台积电在美国业务的延误和招聘困难,可能会迫使其放弃将美国作为投资目的地。加上日本积极邀请台积电设厂,诱因包括日本政府补贴、材料及生产设备等质量保证、勤奋又熟练的劳动力以及设厂成本较欧美低廉等,都是台积电海外设厂的更好选择。

   他的前任温宁克卸任后也多次公开表达了对美国出口管制的反对,认为美国的出口管制反而会促进中国更努力地追赶。今年7月初,温宁克在接受荷兰电台BNR采访时表达了与富凯类似的观点,美国对华发动的芯片战是基于意识形态的而非事实,他预计美国对中国的刻意打压将持续下去。

   台积电以其严格的工作节奏而闻名,员工常常在半夜因紧急情况被叫去工作。2021年,在加入台积电后不久,刚从加州大学圣迭戈分校获得硕士学位的工程师杰弗逊·帕兹前往台南接受了18个月的培训。“天哪,大家工作很努力。”帕兹感慨。回到亚利桑那州后,由于工厂建设进度落后,员工被要求参与到本人职责之外的工作中。这种做法并没有得到所有人的认同,“一些美国工人也觉得很难长时间待下去”。

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【编辑:吴克俭】

发布于:永州市
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