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　　　更令人无奈的是，这些报表和报告的提交时限通常异常紧迫，往往在早晨下发通知后，就要求在当天下午或次日一早提交。这种急功近利的做法，仿佛是在逼迫数据“立刻编造出来”，毫不考虑基层企业的实际操作难度。这种行为不仅严重扰乱了企业正常的工作节奏，还极大地增加了基层员工的工作压力。

　　　优化职能部门，不仅可以大幅度减少不必要的报表填写和重复性工作，还可以让企业将更多的精力和资源集中于核心业务上。通过削减不必要的职能部门，国企能够以更加轻装的姿态应对市场竞争，提升效率，创造更大的经济效益。

　　　

　　　在当前国企推进降本增效、人员优化的大背景下，许多专家和业内人士建议，应该首先从那些不创造实际价值的总部职能部门入手。这些部门不仅未能为企业的发展作出实质性贡献，反而制造了大量的问题、事情和麻烦。因此，将这些部门的人力资源进行优化调整，显得尤为必要。

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