政治热议-"麻花传MD0174苏蜜清歌"-日京都大型企业重视国际人才麻花传MD0174苏蜜清歌扩大留学生人才聘用

日京都大型企业重视国际人才麻花传MD0174苏蜜清歌扩大留学生人才聘用

与奥运会、亚运会等国际大型体育赛事不同，虽然大运会也是专业体育竞技的舞台，但大运会举办的意义和目的则更多在于加强全球青年的沟通与交流，是大学生和年轻人展现自我的舞台。“友谊第一、比赛第二”“重在参与”等人们耳熟能详的口号，更能精准总结出大运会的价值。因此，当世界的目光因大运会聚焦成都，人们将不仅关注体育竞技，还将关注中国与全球大学生群体、青年群体以体育为载体的文化交流、文化融合，以及大运会主办地所呈现给世界的精彩一面。

　　2月15日电据日本新华侨报网报道，越来越多日本企业面临麻花传MD0174苏蜜清歌全球化发展的问题，越来越多企业也意识到国际性人才在该发展进程中的重要性。留学生团体可以说是最直接的人才资源，因此越来越多的企业将目光投向了海外留学生。　　据日本《京都新闻》报道，日本京都、滋贺等大型企业开始关注全球化人才，同时开始扩大对海外留学生的招聘。大部分企业在国际全球化的大环境下，开始重视到留学生聘用问题。也因此面向留学生举办了一系列企业说明会等活动，向留学生介绍企业概况，旨在留学生中形成知名度，增强国际化人才的争夺竞争力。　　日本堀场制作所早在2008年便认识到招聘海外留学生的重要性，并开始加强留学生招聘工作。2010年2月，公司开始对留学生人数过半的大学进行企业说明会。2011年1月24日，堀场制作所还收购了一家向大学提供贷款的公司。　　来自中国和越南的3名留学生将于2011年4月进入堀场制作所就职。公司国际人事部表示：“今后将每年招聘1到2名留学生。此外，在当地招收应届毕业生，随后将其送至日本培训、进修。学成后返回当地就职——这种招聘员工的方式，公司也正在考虑。”　　2010年1月，岛津制作所参加了在日本大阪举办的“面向外国人留学生的合资企业说明会”。在会场上，公司对海外留学生们就企业的发展历程、营业范围、规模等内容进行了详细介绍。人事部部长志贺正信表示：“作为企业今后国际化发展的目标，必须要招揽各国人才。公司只招聘日本人的话，思维和行动的模式都会拘泥于日本，无法走向国际。身边多几个海外员工做朋友，或许多少会给日本员工带来些刺激。”　　专营光电产品的奥普士(Optex)表示：“在日本有过生活经验的留学生，在日本企业工作起来相对比较容易。”　　说明会之前，奥普士明确宣布，无论是留学生还是日本人都要求熟练掌握英语。除此之外，还要用日语完成一篇如何使家电商品更加“安全、安心、舒适、便利”的文章，作为日语能力的测试。　　人事科长山冈泉人表示：“无论是留学生，还是能力优秀的日本人，都是企业需要的人才。我们看的是进入公司后员工的干劲，而不是国籍，这种招聘方式还将持续下去。”(李鹏)

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编辑:李宗仁

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安全是发展的前提，发展是安全的保障。统筹发展和安全，是贯彻总体国家安全观的重要要求。聚焦到网络领域，没有信息化就没有现代化，没有网络安全就无法保障信息化持续健康发展，特别是随着互联网普及应用和信息化加速发展，网络安全风险随之日益加剧，突出表现在关键信息基础设施安全、数据安全管理、网络空间军事化威胁等诸多方面。为此，我们必须着眼统筹发展和安全，坚持正确的网络安全观，深刻把握网络安全是动态的而不是静态的、是开放的而不是封闭的、是相对的而不是绝对的等重要特征，立足开放的环境，树立动态的网络安全防护理念，既要强化事前研判防范，又要加强事中事后处置。同时，还要在信息化建设过程中以发展的方式应对新情况、新问题、新挑战，实现发展和安全动态平衡、良性互动，把网络安全和信息化工作更健康、更均衡、更可持续地推向前进。