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　　　政贵有恒，治须有常。一个地方的发展，离不开一任接一任的赓续前行；一项事业的成功，离不开一茬接一茬的持续奋斗。但有的接任者或是为了展现才能，或是为了标新立异，或是为了与“旧账”撇清关系，不管三七二十一，新起炉灶另开张，导致一些工作或项目的烂尾等问题。这种现象背后折射的是跑偏错位的政绩观，影响的是党和政府的形象与公信力，损害的是群众的切身利益。“新官”上任，如何妥善处理“旧账”，需要尊重实际、辩证分析。

　　　是继续用“旧灶”，还是另起“新灶”，要结合实际坚持原则性和灵活性相结合，在深入调查研究中，用历史和辩证的眼光去分析和总结，把准症结，做到心中有数。如果原有的方针政策是对的，那么“萧规曹随”也是一种政绩，要对那些依然符合实际、能继续发挥效用的，大胆承袭，继续推行；对政策先进却推进不力的，要善于给“旧灶”添“新柴”，及时调整优化，大力补齐短板，推动继续发挥作用；对一些不适应新情况、新形势的工作，要有另起“新灶”的勇气，用新思路、新方法不断破解前进道路上遇到的新问题，对一时办不成的也要不断夯基垒台。

《中共中央关于进一爱操逼毛片步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出，完善和落实领导干部任期制，健全领导班子主要负责人变动交接制度。领导班子主要负责人的交接，事关工作的连续性和稳定性，对事业发展有重要影响。

　　　岗位的交接更是责任的延续，接任者不仅要接过权力，也要接下问题，以事不避难的态度，既敢于主动介入又根据实际量力而行。组织部门要严格落实工作交接程序，明确新旧交接过程中的责任范畴，尤其是进一步强化“责任清单”的交接，让接任者对“旧账”有清晰的了解和掌握，为理好“旧账”打实基础；要优化评价体系，注重了解“新官”处理“旧账”时是否做到实事求是、尊重实际；还要完善相应的问责机制，对罔顾实际另起炉灶造成损失的，要警示到位、处理到位。

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【编辑:马继】