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　　　当然，每一项工作不可能只成功不失败，改革尤其如此。全面深化改革有一个探索实践的过程，很多方面需要走前人没有走过的路、干前人没有干过的事，需要突破旧的思想观念的束缚、不合时宜的体制机制的障碍，难免触动一些人的“奶酪”，碰到各种复杂关系的羁绊，会犯这样那样的错误，甚至遭到诬告陷害、打击报复，付出不小代价。让改革者有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，各级组织要旗帜鲜明为改革创新、担当作为的干部撑腰鼓劲。落实“三个区分开来”，正确看待和区分干部履职中的失误和错误，合理界定减责免责情形，大胆使用处分影响期满表现优秀、实绩突出的干部，不让干部承担不合理的“改革成本”，切实防止“洗碗效应”。建立健全澄清正名机制，及时为受到不实举报、诬告陷害的干部澄清正名，依纪依法严肃惩处诬告陷害、打击报复行为，不让改革者“流汗又流泪”。落实关心关爱措施，发挥好职务职级并行制度效应，帮助解决干部实际困难，积极选树改革先进典型，加大表彰奖励力度，进一步调动广大党员干部投身全面深化改革的积极性、主动性、创造性。

　　　惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。各级党组织和广大党员干部要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，勇当改革的实干家、促进派，锐意改革、担当作为，把宏伟蓝图变为美好现实，书写进一步全面深化改革、推进中国式现代化的新篇章。

政治路线确定后，干部就是决定的因素。党的二十届三中全会开启了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的新征程，强调要“以钉钉子精神抓好改革落实”，“以实绩实效和人民群众满意度检验改革”。理解改革要实，谋划改革要实，落实改革也要实。在新一轮改革大潮中锻炼干部、考验干部、选用干部，要着力形成让改革者上、不改革者下的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的�选出来、用起来，不断推进改革航船破浪前行。

　　　用什么人、不用什么人，是干部标准原则性和干部政策鲜明性的直接体现。树立正确的用人导向，党员干部才会知所趋赴、有所敬畏，勇于改革、担当作为就能蔚然成风。严把用人标准，选用落实党中央决策部署立场鲜明、措施有效、执行有力的干部，坚决不用有令不行、有禁不止、作选择搞变通、阳奉阴违的干部；选用面对高质量发展难题敢于斗争、锐意改革、积极进取、善于攻坚克难的干部，坚决不用遇到问题绕道走、消极躲让、畏首畏尾、躺平摆烂的干部；选用适应现代化建设需要、素质过硬、本领高强、改革实绩突出、发展成效显著的干部，坚决不用“只挂帅不出征”、庸碌无为、贪图虚功、热衷造声势摆花架、搞“形象工程”“政绩工程”的干部；选用顾大局重长远、为民造福、不谋私利、清正廉洁的干部，坚决不用本位主义严重、急功近利、搞“半拉子工程”、寅吃卯粮、借改革之名谋私利、劳民伤财的干部，真正让敢改革、善改革、成改革者有位子、受重用、得奖赏，让不改革、假改革、误改革者挪位子、摘帽子、受惩戒。发挥考核“指挥棒”作用，做深做实干部政治素质考察，改进政绩考核办法特别是健全推进全面深化改革的业绩考核办法，健全推进干部能上能下机制，进一步细化情形、优化程序，让改革者上得硬气、不改革者下得服气，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

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【编辑:关玉和】