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　　　二是晋升职数的比例限制导致人员流动缓慢。这里说的职数限制不仅仅单指管理岗，专业技术岗也存在这样的问题。在事业编制体制中分为管理岗和专业技术岗这两大类型，这两个类别的岗位虽然晋升方式不同，但是这两者都有一个通病——人员比例限制，正是因为这个限制造成了晋升的流动性缓慢。在这里以我所在单位为例子让大家来看看。我所在单位属于是县级及以下事业单位能够执行管理岗职员等级晋升制度，根据相关政策规定，单位职员等级最高设置在七级职员（正科级别待遇），八级职员和七级职员一共不能超过管理岗核定编制数的50%，七级职员又不能超过超过八级职员人数的50%，这就是管理岗职员等级的职数限制。专业技术岗最高等级设定在副高级别（六级和七级），中级职称岗位设置数不能超过核定编制数的40%，副高不能超过编制数的10%（这仅仅是小编个人所在地区的政策，大家仅供参考，具体以自己所在地区为准）正是因为有了一定的比例限制就直接导致了人员晋升空间受限，晋升流动缓慢。

　　　虽然目前事业单位存在着一些目前暂时难以破解的难题，但是我相信以后随着改革不断的深入，各项问题一定会得到妥善解决，事业编制依然是有很高性价比的编制。

　　　三是事业编制人员工资待遇低于公务员待遇。这里所说的是同等级的待遇比较，例如管理岗的九级岗位与公务员的一级科员同属于一个级别，我所在地区管理岗九级就要比公务员的一级科员待遇要低，尤其是在津补贴改革后公务员实施了改革后的政策，这种待遇差距又被拉大。

　　　以上就是事业编制人员的的大概晋升情况分析，这也是目前最为主流和常用的办法，当然了还有其他的办法，例如转任、调任等等这都是一些比较特殊的在这里也不再一一介绍，感兴趣的大家可以自行查阅相关政策。

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【编辑:冯兴国】