娱乐前沿-"696969大但人文艺术"-半月谈：互联网大厂反腐风暴效果如何696969大但人文艺术？部分企业形势仍然严峻

半月谈：互联网大厂反腐风暴效果如何696969大但人文艺术？部分企业形势仍然严峻

据上游新闻此前报道，事故发生时，馆内共有19人，其中4人自行脱险，15人被困，其中4人无生命危险。

　　近期，抖音、腾讯、美团等头部互联网企业发布2023年反舞弊通报，696969大但人文艺术数百名员工触犯廉洁红线被辞退、多人涉嫌犯罪被移送司法机关处理。　　不少业界专家表示，当前互联网大厂掀起反腐风暴，在取得一定成效的同时，还需持续加强内外部监督、完善诚信机制建设，共同促进互联网产业高质量发展。　　今年3月底，抖音集团发布2023年抖音集团反舞弊通报，共查处舞弊类违规案件177起，其中136人因触犯廉洁红线被辞退，23人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。　　抖音集团公布了9例因商业贿赂、舞弊或职务侵占被移送司法的案件，其中多数案件涉及员工利用职务便利为外部客户或商家提供不当帮助并收受好处费，其余案件为利用职务便利非法侵占集团资产等。　　贪腐案例涉及的业务板块包括“中国销售业务平台”、抖音、番茄小说、电商、生活服务等，涵盖上游供应链以及下游销售环节。　　抖音方面表示，始终坚持对腐败、贿赂“零容忍”的态度，如发现相关行为涉嫌违法犯罪，集团将全力配合司法机关调查，追究涉案人员的法律责任。　　此前美团和腾讯也曾发布类似通报。如美团2023年持续开展内外部贪腐打击治理工作，全年协助公安立案侦办涉嫌犯罪的内外部人员共93人，包括美团优选、小象超市等业务环节，受贿占其公布的典型案例中的67%。　　腾讯公布的数据显示，2023年共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件70余起，120余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，近20人因涉嫌犯罪被移送至公安机关处理。　　腾讯公布的17例典型案件中，近六成涉及非法侵占公司资产等，部分案件涉及为外部公司或个人供应商谋利，并收取相应好处费等情况。这也是腾讯自2019年首次对外发布内部反腐情况以来，第5次披露反腐情况，被解聘人数创下近年来新高，涉嫌犯罪被移送司法机关处理的人员数量也较2021年和2022年增加了一倍。　　腾讯方面表示，一旦发现并证实员工存在触犯“腾讯高压线”的行为，解聘处理，永不录用。对于涉案的外部公司，会列入公司黑名单，永不合作。　　不少业界专家表示，当前互联网大厂的相关举措取得一定成效，但部分大厂反腐形势仍然严峻。　　一些大厂基层岗位频现腐败“爆雷”。中国互联网协会法工委副秘书长胡钢等认为，与传统腐败往往是一些单位的高级别干部、高管不同，头部互联网企业因其积累的行业地位、数据优势，不少基层岗位权力大、“油水”多，“职级非常低的人，反倒能赚很多钱”。　　如抖音集团公布的一起案例显示，电商前员工孙某利用职务便利，为外部服务商提供多种形式的资源倾斜，并收受好处费。此前第三方机构发布的互联网反腐反舞弊报告显示，发生腐败、舞弊的多是运营、商务拓展、采购、销售等岗位。　　大厂腐败案件有的金额较大，产生不良影响。北京市大兴区检察院近期通报显示，仅在大兴辖区范围内，2023年大兴区检察院共为区内互联网企业追赃挽损1亿余元。　　中国政法大学特约研究员赵占领等表示，互联网企业因其商业模式的创新性和多样性、数字技术的专业性和前沿性、平台经济的商业性和公共性，面临的廉洁风险更加突出。相关企业作为行业领军者，其诚信和廉洁形象对维护市场公平竞争十分重要，不时出现的腐败案件，或令公众对企业的诚信度和公司治理等产生质疑。　　——开展联合行动与建设黑名单制度。由腾讯、百度、美团、京东等联合发起的阳光诚信联盟，已有数百家会员企业，上传、共享失信员工名单，拒绝录用失信人员。　　今年3月下旬，北京市大兴区检察院与阳光诚信联盟发布互联网企业廉洁合规倡议，旨在帮助互联网企业构建起事前预防、事中控制和事后查处的廉洁合规管理体系，并对互联网企业重点岗位人员的廉洁合规风险提出针对性的防控建议，为互联网企业合规建设提供参考。　　赵占领等认为，互联网企业宜进一步加强合作、共建平台，推动社会诚信体系建设，完善黑名单共享机制、形成跨企业合作网络，拓展反腐范围、增强打击威慑，形成企业发展的廉洁生态环境。　　——引导完善内部反腐机制。北京市大兴区检察院等发布的倡议认为，企业廉洁合规治理机构和最高管理者在廉洁合规管理体系中具有领导作用，同时要对互联网企业重点岗位人员的廉洁合规风险重点关注、完善机制。　　如针对采购岗位，可能存在另立收费名目、指定供应商、返点或回扣、化整为零或拆单、拖延业务等风险点，可通过建立健全招投标制度、建立关联关系审查机制、建立采购权监督机制、严格落实审批责任制、对唯一性采购项目进行重点审查等举措防堵腐败风险。　　——加强互联网企业诚信文化建设。胡钢等认为，互联网企业的粗放式发展已成过去式，狠抓反腐工作一方面要进行组织架构调整，完善制衡机制；另一方面，要塑造员工的诚信文化，引导培养员工的诚信意识和职业操守，提高员工的法律意识和风险防范能力，积极履行企业社会责任，营造阳光职场环境。