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　　　2020年之前，公众对外卖骑手的认知其实相当有限。在孙萍印象中，整个社会几乎处于一种前期的“惯习培养”阶段，平台公司以价格战的方式迅速扩张，消费者就被这样一种集体性的氛围包围着。但这种包围又是一种“温水煮青蛙”式的。在2014年价格战高峰期，早先的用户花很少的钱就能吃到一份相当不错的外卖；同时，第一批加入送外卖大军的人，也被认为是一群“敢于吃螃蟹”的人。他们被既往相对稳定的回报模式抛下，转而看中了短期的高收入。“当时骑手送一单比如10块钱，平台再补贴10块钱，一单能挣20块钱。”外卖骑手收入过万的神话也是从那时开始流传。

　　　社会学讲“反身性”（Reflexivity），又或者说叫“距离”（Distance）。就是说，我们该如何既置身其中，又置身事外。置身其中，是为了更准确地关注，以更恰当的方式描述他们；置身事外，则是冷静地看到这个群体整体性的部分。大部分时候，我跳出的还算顺利。尽管这期间，我也会有很无奈的时候，比如有骑手打电话说自己又有某一单被扣钱了，希望我去协调；又或者深夜被骗，问我能不能帮忙找律师……我都尽可能地提供帮助了。

　　　更为隐秘的是，除了我们公认的“零工”种类外，更多工作正在实际意义上“被零工化”。聊到打零工时，我忍不住和孙萍感慨，觉得自己正在做的工作也是某种“零工”。正如平台方按单给外卖员计价，媒体也是在按篇给新闻从业者计算稿费。孙萍笑称：“更相似的是，用工方都只购买了送一单外卖的时间以及写一篇稿件的时间，但都没有购买等单的时间和筹备一个选题的时间。”也就是说，平台方已经放弃了对“劳动力”的控制，转而想方设法控制“劳动”本身。这个过程中，用人方并不在意具体完成某项工作的人是谁，也不再强制规定劳动时间和地点，而只在意最终的那个结果。

　　　在孙萍看来，零工经济代表着当下劳动文化的一种整体性的转型。这个转型就是在宣告一个稳定时代的彻底结束，它正以一种或鼓励或逼迫的方式，促使人们去接纳这种过渡性。这种管控的“隐身化”包装了一种普通人可以自主选择，自己决定在什么样的平台工作、什么时间工作以及工作多久的假象。但劳动者被抛入的其实是一种更加竞争的、加速的、高效的劳动状态中，反而不知不觉中不断逼迫着自我发挥能动性，最终导向了某种过度消耗。直到最后，断开可能就成了个体为数不多的权利。

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【编辑:马连良】