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　　　而对于在一家公司服务了20年后主动离职的情况，通常不一定能获得补偿，除非符合特定条件，如因公司违反合同条款迫使员工离职，此时可争取到两倍的经济赔偿。员工离职补偿的情形还包括非故意过失被解雇、因公司缩减规模裁员、双方协商一致解除合同、因雇主违约而解除合同，以及除公司维持或提高合同条件员工仍不同意续约等大多数合同终止情况。此外，企业破产、吊销执照、关闭等情况下的离职员工也有权获得赔偿。

　　　法律作为社会的基石，旨在保护个体权益并规范行为。熟悉和理解相关法律不仅能够帮助我们有效维护自身权益，也是适应现代社会发展的必要条件。无论是面对裁员还是主动离职，深入了解法律条款都是保护自己利益的关键步骤。我们应该积极学习法律知识，将其视为个人成长的一部分，以更加自信的姿态应对职业生涯中的各种挑战。

　　　在一个公司连续工作15年后遭遇裁员，根据法律规定，公司应当给予该员工15个月的工资作为经济补偿。如果裁员过程中存在违法行为，企业则需支付30个月工资作为赔偿。这里的“月工资”指的是员工在合同终止前最后12个月的平均收入。值得注意的是，如果员工的月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿将按照三倍标准计算，但补偿年限最长不超过12年。

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