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　　　这一建议的核心在于，通过调整面试和笔试的顺序，并改变面试评分机制，可以有效减少考试中的作弊和不公平现象。在现行的制度下，考生往往为了通过笔试而忽略了综合素质的培养，而面试则容易受到人为因素的干扰。改革后，面试将成为进入笔试的“敲门砖”，只要通过面试，就有机会参与笔试的竞争，从而使考生更注重全面素质的提升，而不仅仅是应试能力。

　　　不过，改革也面临着不少挑战。首先是面试标准的制定。如何确保面试标准的科学性、公平性，避免因面试标准不明确而导致的争议，这是改革成功的关键。其次，面试通过制可能会导致部分考生因未能通过面试而无法展示其笔试实力，进而错失进入公务员队伍的机会。这种情况下，面试官的责任重大，如何公正客观地评判考生，避免偏见和误判，将是一个巨大的考验。

　　　专家们对此改革建议提出了不同的看法。有专家认为，面试通过制能够有效避免“刷掉”有潜力的考生，但同时也要警惕可能带来的“宽松化”问题，即部分考生可能通过不严谨的面试进入笔试，从而影响整体选拔质量。另一部分专家则建议，在实行改革的同时，应加强对面试官的培训和监督，确保面试环节的公平性和科学性。

　　　公务员考试改革无疑是一项关系到国家人力资源管理的大事。**面试通过制**作为一种新思路，确实在一定程度上回应了当前社会对公务员选拔公平性的诉求，但同时也引发了关于公平性的新争议。

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【编辑:张志远】