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政治路线确定后，干部就是决定的因素。党的二十届三中全会开启了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的新征程，强调要“以钉钉子精神抓好改革落实”，“以实绩实效和人民群众满意度检验改革”。理解改革要实，谋划改革要实，落实改革也要实。在新一轮改革大潮中锻炼干部、考验干部、选用干部，要着力形成让改革者上、不改革者下的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的开襟女视频黄选出来、用起来，不断推进改革航船破浪前行。

　　　惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。各级党组织和广大党员干部要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，勇当改革的实干家、促进派，锐意改革、担当作为，把宏伟蓝图变为美好现实，书写进一步全面深化改革、推进中国式现代化的新篇章。

　　　全面深化改革是一场涉及全过程各方面的广泛而深刻的社会革命。主动改革才能把握历史主动、争取发展先机，停滞不前必然被历史淘汰、被时代抛弃。当前，全面深化改革进入深水区、攻坚期，涉及范围之广、触及利益之深、攻坚难度之大、风险挑战之多前所未有，很多问题躲不开、绕不过，改革步伐小了、进度慢了、力度弱了、迟疑了、犹豫了，都会错失发展机遇、迟滞改革进程，甚至半途而废、前功尽弃。党员干部是推进全面深化改革的中坚力量，只有形成支持改革、崇尚改革、褒奖改革、推进改革的氛围，让改革者上、不改革者下，才能坚持党对全面深化改革的坚强领导，牢牢掌握改革的主动权，才能把党中央重大决策部署抓实抓好、落地见效，才能有效应对各种风险挑战、经受各种重大考验。

　　　当然，每一项工作不可能只成功不失败，改革尤其如此。全面深化改革有一个探索实践的过程，很多方面需要走前人没有走过的路、干前人没有干过的事，需要突破旧的思想观念的束缚、不合时宜的体制机制的障碍，难免触动一些人的“奶酪”，碰到各种复杂关系的羁绊，会犯这样那样的错误，甚至遭到诬告陷害、打击报复，付出不小代价。让改革者有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，各级组织要旗帜鲜明为改革创新、担当作为的干部撑腰鼓劲。落实“三个区分开来”，正确看待和区分干部履职中的失误和错误，合理界定减责免责情形，大胆使用处分影响期满表现优秀、实绩突出的干部，不让干部承担不合理的“改革成本”，切实防止“洗碗效应”。建立健全澄清正名机制，及时为受到不实举报、诬告陷害的干部澄清正名，依纪依法严肃惩处诬告陷害、打击报复行为，不让改革者“流汗又流泪”。落实关心关爱措施，发挥好职务职级并行制度效应，帮助解决干部实际困难，积极选树改革先进典型，加大表彰奖励力度，进一步调动广大党员干部投身全面深化改革的积极性、主动性、创造性。

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【编辑:张伍】