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前不久，人亚洲男女无毛在线力资源和社会保障部发布了一批新职业和新工种，其中在养老护理员职业类别下新增了社区助老员和老年助浴员两个工种。加上之前发布的老年人能力评估师和健康照护师等职业，与养老行业相关的新职业新工种日益增多。这为社会创造了大量就业机会，丰富了养老服务的内容与形式，有助于提升老年人生活质量。

　　　通过推进职业水平评价，提高从业人员社会地位。加快完善养老服务人才职业技能等级社会化认定机制，规范职业技能等级认定机构遴选确定、考核认定和证书颁发流程。鼓励符合条件的用人单位加快实施“八级工制度”，自主开展养老服务技能人才职业技能等级评价，并加强对第三方评价机构和用人单位评价活动的监督管理。进一步畅通养老服务机构中技能骨干向专业技术岗位或管理岗位流动的渠道，激发技能人才活力。在养老服务机构等级评定、质量评价、补贴支持等工作中，加大取得技能等级证书的养老服务技能人才配置情况所占评价权重。加强舆论宣传引导工作，在社会上营造良好的舆论环境，提升从业群体社会形象。对在养老服务工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，树立典型示范，激发从业人员的荣誉感和归属感。 （作者：邵 若 来源：经济日报）

　　　目前，我国养老服务人才队伍还存在总量不足、年龄大、学历低、专业化水平不高等问题。持证养老护理从业人员数量远不能满足失能失智老年人口的现实需求。伴随着养老服务需求的日趋多样化和个性化，市场对从业人员提出了更高要求。接下来，要坚持问题导向，多角度施策，全方位加强养老服务人才队伍建设。

　　　提升薪酬水平。建立与养老服务人才技能水平相匹配的薪酬体系，坚持“多劳者多得、技高者多得”的原则，确保从业人员获得合理的劳动报酬。鼓励养老服务机构为从业人员提供社会保险、住房公积金等福利待遇，减轻其后顾之忧。针对养老服务人员短缺问题，可建立入职补贴等机制，增强职业吸引力。例如，山西省对符合条件的养老服务人才发放一次性入职奖励，分三年发放到位。引导养老服务机构综合考虑从业年限、劳动强度、技能水平等因素，合理确定养老服务人才工资水平，并将工资分配向一线员工倾斜。

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【编辑:刁富贵】