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　　　首先，“笔杆子”岗位的设立，实际上掩盖了部分领导或员工在文字表达能力上的短板。某些人因缺乏写作能力或对材料撰写工作不感兴趣，便将这一责任完全交给“笔杆子”。这种做法不仅使得“笔杆子”成为了少数人的专属任务，更加剧了其他员工对写作工作的逃避心理。

　　　总的来说，取消“笔杆子”岗位的做法具有一定的可行性，但需要配套措施的支持，如提供写作培训、制定明确的材料撰写标准等，才能确保这一改革顺利进行。

　　　另一部分专家则担心，取消“笔杆子”岗位可能会导致部分员工在材料撰写上的压力过大，进而影响其本职工作的完成。一位人力资源专家建议：“可以采取逐步过渡的方式，先通过培训提高员工的写作能力，再逐步减少‘笔杆子’的职责，避免因骤然取消导致的工作混乱。”

　　　结尾处，关于是否应取消“笔杆子”岗位的争议仍然存在。无论最终的决策如何，单位管理层都应慎重考虑，既要提升员工的写作能力，又要确保各项工作的顺利进行。对于这一议题，你怎么看呢？欢迎在评论区发表你的看法，让我们一同探讨如何在现代职场中实现高效与公平的平衡。

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