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　　　提升薪酬水平。建立与养老服务人才技能水平相匹配的薪酬体系，坚持“多劳者多得、技高者多得”的原则，确保从业人员获得合理的劳动报酬。鼓励养老服务机构为从业人员提供社会保险、住房公积金等福利待遇，减轻其后顾之忧。针对养老服务人员短缺问题，可建立入职补贴等机制，增强职业吸引力。例如，山西省对符合条件的养老服务人才发放一次性入职奖励，分三年发放到位。引导养老服务机构综合考虑从业年限、劳动强度、技能水平等因素，合理确定养老服务人才工资水平，并将工资分配向一线员工倾斜。

　　　通过推进职业水平评价，提高从业人员社会地位。加快完善养老服务人才职业技能等级社会化认定机制，规范职业技能等级认定机构遴选确定、考核认定和证书颁发流程。鼓励符合条件的用人单位加快实施“八级工制度”，自主开展养老服务技能人才职业技能等级评价，并加强对第三方评价机构和用人单位评价活动的监督管理。进一步畅通养老服务机构中技能骨干向专业技术岗位或管理岗位流动的渠道，激发技能人才活力。在养老服务机构等级评定、质量评价、补贴支持等工作中，加大取得技能等级证书的养老服务技能人才配置情况所占评价权重。加强舆论宣传引导工作，在社会上营造良好的舆论环境，提升从业群体社会形象。对在养老服务工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，树立典型示范，激发从业人员的荣誉感和归属感。 （作者：邵 若 来源：经济日报）

　　　增加源头供给，强化人才培养，提升专业素养和服务质量。通过大力发展养老服务职业教育，支持职业院校开设养老护理、养老服务与管理、康复、老年营养等相关专业，优化专业布局，扩大招生规模。推动普通高校本科及以上层次养老服务人才培养，加大对养老服务相关专业建设的支持力度，支持相关专业硕士、博士学位授权点建设，为养老服务行业培养输送更多高层次人才。对于现有市场从业者，可通过建立健全养老服务人才培训体系，采取集中轮训、岗位练兵、网络培训、技能竞赛等多种方式，持续提高从业人员的专业素养和综合能力，包括医学知识、护理技能、心理疏导、应急处理等多方面能力。

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【编辑:刘乃超】