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　　　不久后，劳务公司通知宋某办理工作交接。宋某认为自己被无故辞退，遂向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委以宋某的请求不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理。于是，宋某诉至法院。

　　　劳务公司认为，在新能源公司接管食堂并给宋某支付工资时，宋某存在不同时间段为不同的单位提供劳动、获取报酬的情况，公司有合法理由解雇宋某。

　　　福建金海湾律师事务所合伙人吴运福表示，如果劳动者在同一工作场所、工作岗位工作，先后与不同用人单位建立劳动关系并不是因劳动者原因导致，在原用人单位未能举证证明已支付部分经济补偿金或赔偿金的前提下，新用人单位提出解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿或赔偿金，并可把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。（本报记者吴铎思）

　　　来源：《工人日报》（2024年09月06日06版）

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【编辑:吕文达】