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   了解岗位设置的朋友都知道,事业管理岗一共设置了十个等级的岗位,最高等级是一级,最低是十级。我们所说的“八级”正是处于整个等级设置的中下层位置,同时由于管理岗位的特殊性,管理管理岗位不同等级也对应了一定行政级别,“八级”对应的就是副科级。以上就是管理岗的岗位设置情况,整体的岗位设置以及行政级别对应情况,大家请看下图。

   一是县乡两级“职员等级”人数受到严格比例限制。公务员的职级并行政策对于各个职级都有严格的比例限制,事业的“职员等级晋升”也毫不例外。其他地区的政策我不了解,这里依然以我所在的县为例子,根据规定八级职员以上的职级占到总的管理岗人数的50%,然后七级职员又不能超过八级的50%,由此来看越往上的职员等级人数越少。

   2022年在全国县级及以下事业单位管理岗开始实施职员等级晋升制度。该政策一经公布给广大事业管理人员带来了很大的希望,这种政策就类似于公务员的“职级并行”政策,一些难以登上实在职岗位的人可以通过职员等级来解决待遇。但是,从政策执行这几年来看,在职员等级晋升制度下“八级职员”即将成为基层人员难以逾越的坎,我个人觉得之所以出现这样的现象主要有以下几个方面的原因:

   “副高”职称在基层难以聘任导致了中级八级成为难以逾越的坎

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【编辑:张国柱】

发布于:深圳福田区
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