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　　　提升薪酬水平。建立与养老服务人才技能水平相匹配的薪酬体系，坚持“多劳者多得、技高者多得”的原则，确保从业人员获得合理的劳动报酬。鼓励养老服务机构为从业人员提供社会保险、住房公积金等福利待遇，减轻其后顾之忧。针对养老服务人员短缺问题，可建立入职补贴等机制，增强职业吸引力。例如，山西省对符合条件的养老服务人才发放一次性入职奖励，分三年发放到位。引导养老服务机构综合考虑从业年限、劳动强度、技能水平等因素，合理确定养老服务人才工资水平，并将工资分配向一线员工倾斜。

　　　通过推进职业水平评价，提高从业人员社会地位。加快完善养老服务人才职业技能等级社会化认定机制，规范职业技能等级认定机构遴选确定、考核认定和证书颁发流程。鼓励符合条件的用人单位加快实施“八级工制度”，自主开展养老服务技能人才职业技能等级评价，并加强对第三方评价机构和用人单位评价活动的监督管理。进一步畅通养老服务机构中技能骨干向专业技术岗位或管理岗位流动的渠道，激发技能人才活力。在养老服务机构等级评定、质量评价、补贴支持等工作中，加大取得技能等级证书的养老服务技能人才配置情况所占评价权重。加强舆论宣传引导工作，在社会上营造良好的舆论环境，提升从业群体社会形象。对在养老服务工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，树立典型示范，激发从业人员的荣誉感和归属感。 （作者：邵 若 来源：经济日报）

　　　数据显示，截至2023年底，我国60岁及以上老年人口已突破2.97亿大关，占总人口的21.1%，预计到2050年，这一比例将上升至34.1%。随着老年人口基数的不断扩大和老年群体需求的多元化，传统的养老服务模式已难以满足现实需求。社区助老员、老年助浴员等新工种的设立，正是针对老年人日常生活中的实际困难，如日常照料、健康监测及特殊生活服务等，提供了更加精细化、专业化的服务方案。

　　　目前，我国养老服务人才队伍还存在总量不足、年龄大、学历低、专业化水平不高等问题。持证养老护理从业人员数量远不能满足失能失智老年人口的现实需求。伴随着养老服务需求的日趋多样化和个性化，市场对从业人员提出了更高要求。接下来，要坚持问题导向，多角度施策，全方位加强养老服务人才队伍建设。

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【编辑:甘铁生】