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   2015年10月,宋某进入某能源公司(以下简称能源公司)分公司食堂做厨师,由能源公司发放工资。2021年3月至8月期间,宋某的工资和社保费由另一家服务公司支付。直到2021年8月,某劳务公司(以下简称劳务公司)和能源公司签订劳务派遣协议,约定由劳务公司负责为能源公司招聘、录用符合条件人员,并以劳务派遣方式派往能源公司。同年9月,宋某与劳务公司签订为期4年的书面劳动合同,并被派遣至能源公司分公司食堂担任厨师,劳务公司支付其2021年9月至2022年6月期间的工资和社保费。

   福建金海湾律师事务所合伙人吴运福表示,如果劳动者在同一工作场所、工作岗位工作,先后与不同用人单位建立劳动关系并不是因劳动者原因导致,在原用人单位未能举证证明已支付部分经济补偿金或赔偿金的前提下,新用人单位提出解除劳动合同,劳动者可主张经济补偿或赔偿金,并可把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。(本报记者吴铎思)

“已经和劳务派遣公司签订了劳动合同,却因为用工单位更换被解雇,谁来保障我的权益?”近日,家住新疆石河子市的宋某经历了一场劳老逼网动争议纠纷。最终,法院判决,劳务派遣公司应支付宋某解除劳动关系经济补偿金26213.11元。

   一案两审,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院认为,宋某被劳务公司派遣至能源公司分公司工作后,是能源公司的原因导致了实际用工主体发生变化,但能源公司并未根据劳务派遣协议书面通知将宋某退回,宋某一直工作到了2022年9月30日。宋某与劳务公司签订了劳动合同,被派遣的用工单位发生变更并不必然导致用人单位发生变更,即使新能源公司向宋某发放工资,双方也并没有建立劳动关系。最后,该劳务公司虽未明确告知宋某解除劳动关系,但未为宋某安排新的工作岗位并停缴社保,而宋某离岗后亦未再到劳务公司报到。综上,法院认定双方劳动关系的解除系由劳务公司提出的协商解除,根据劳动合同法第三十六条、第四十六条规定,判决劳务公司应向宋某支付经济补偿金。

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【编辑:章汉夫】

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