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那么事业单位中人过渡期结束以后,有些人比较关心的是,企业单位退休人员和机关事业单位退休人员,养老金待遇之间的差距会不会缩小呢?我们来带着这个疑问继续往下看。
我们作为企业单位在职人员来讲,想要获得一个更高的养老金,那么只有一种办法就是提高自己的参保缴费条件,我们不能够去期待养老金并轨,能够提高我们的养老金,这是不存在的,也只是一个幻想,我们能做的就是提高缴费年限,比如说累计缴费年限,平均缴费指数等这几个方面提高以后,那么将来的养老金才能够实实在在的提高,同样对于机关事业单位人员来讲也是一样的道理。养老金的并轨,也不会影响到他们自身养老金的待遇收入。
我们要知道养老金待遇本身,它是跟自身的参保缴费年限是有关系的,包括你的参保缴费条件。从企业单位退休养老金之所以比较低,是因为平均缴费指数,可能比较偏低,再加上累计缴费年限可能也不算特别长,最终导致这样的一个结果。而且绝大部分企业单位,都不会给职工去建立企业年金制度,所以说相当于就没有补充养老金的收入,那么仅仅只有一份社保养老金自然而然是比较低的水平。
我们再来看一下机关事业单位,机关事业单位人员从2014年开始,建立了机关养老保险制度,那个时候开始他们就严格的按照员工本人的实际工资为基数,来建立社保的缴费基数,从而保证了他们拥有一个相对较高的平均缴费指数,除此之外呢,那么还保证了2014年之前,视同缴费年限的认定,也就是说这一部分年限通常情况下,都能够按照过渡性养老金的方式来计算。
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【编辑:马宏宇】