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   我国法律明确规定,生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。但现实中,一些企业以足额发放产假工资为由,自行截留女职工生育津贴差额部分,用于平衡内部其他较高工资岗位人员的生育性补助。仅在过去半年时间里,四川乐山便发生了两起类似的女职工生育津贴纠纷,并引发社会关注。

   “应重视女职工生育权益保障中出现的问题,积极营造生育友好的社会环境。”贺玲认为,相关部门应警惕生育津贴被企业“截留”的现象,这将有可能导致企业参加生育保险目的异化,比如出现通过截留女职工生育后的高额社保基金从而获利的情形。因此,在国家法律规定的基础上,地方应因地制宜出台相应的实施细则,完善法律执行依据,避免类似的截留现象出现,从而避免因此产生劳动争议。

   记者采访过程中发现,全国已有多地明文规定了生育津贴的发放原则。比如,《广东省职工生育保险规定》明确,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。《江苏省职工生育保险规定》明确,生育津贴高于其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留。北京市政府网站关于“生育津贴”的政策解读显示,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣。此前四川自贡、绵阳等地也有多起“生育津贴就高补差”的司法案例实践,办理法院明确“截留克扣女职工生育保险待遇,是对女职工合法权益的侵害”。

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【编辑:张伍】

发布于:重庆渝中区
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