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　　　我们再来看一下机关事业单位，机关事业单位人员从2014年开始，建立了机关养老保险制度，那个时候开始他们就严格的按照员工本人的实际工资为基数，来建立社保的缴费基数，从而保证了他们拥有一个相对较高的平均缴费指数，除此之外呢，那么还保证了2014年之前，视同缴费年限的认定，也就是说这一部分年限通常情况下，都能够按照过渡性养老金的方式来计算。

　　　最终的结果就是，自身养老金的待遇水平是比较高的，而且几乎无一例外的机关事业单位退休人员，都能够获得一份补充养老金的收入，而这个补充养老金指的就是我们的职业年金，所以说，随着自己缴费年限越长，那么这个补充养老金的待遇水平也就会更高。

　　　我们要知道养老金待遇本身，它是跟自身的参保缴费年限是有关系的，包括你的参保缴费条件。从企业单位退休养老金之所以比较低，是因为平均缴费指数，可能比较偏低，再加上累计缴费年限可能也不算特别长，最终导致这样的一个结果。而且绝大部分企业单位，都不会给职工去建立企业年金制度，所以说相当于就没有补充养老金的收入，那么仅仅只有一份社保养老金自然而然是比较低的水平。

　　　我们作为企业单位在职人员来讲，想要获得一个更高的养老金，那么只有一种办法就是提高自己的参保缴费条件，我们不能够去期待养老金并轨，能够提高我们的养老金，这是不存在的，也只是一个幻想，我们能做的就是提高缴费年限，比如说累计缴费年限，平均缴费指数等这几个方面提高以后，那么将来的养老金才能够实实在在的提高，同样对于机关事业单位人员来讲也是一样的道理。养老金的并轨，也不会影响到他们自身养老金的待遇收入。

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【编辑:马连良】