人物专题-"137P大但人文艺术"-“边缘”业务捅娄子？银河女将魏琦被约137P大但人文艺术谈，还有谁担责？

“边缘”业务捅娄子？银河女将魏琦被约137P大但人文艺术谈，还有谁担责？

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　　炒137P大但人文艺术股就看　　因私募资管业务违规，两家base深圳的知名券商——银河金汇与　　业务暂停　　7月5日盘后，深圳证监局连发多份罚单，分别涉及　　因柜台人员在未全面交付使用的营业场所办理业务，现场未悬挂经营证券业务许可　　因涉及私募资管业务违规，国信证券和银河金汇均被深圳局责令改正，暂停新增备案三个月，同时处罚了包括分管高管在内的多位责任人。　　然而，具体的情况，两家券商既有相似，也有不同。　　卸任追责　　经查，国信证券私募资管业务部分产品具有通道业务特征，主动管理不足；资管新规整改不实，存在规模较大的资管计划实质仍为非净值化通道类产品；个别产品为其他金融机构违规运作资金池类理财业务提供便利；产品投资限额授权不审慎、债券评级方法客观性不足、投资者适当性管理不足四项问题。　　其中第一项违规的责任人，即涉及“通道业务”产品的投资经理马谦、凌铃，被深圳证监局采取监管警示措施。　　时任分管私募资产管理业务的高管袁超，因在包括通道业务、新规整改及资金池在内的前三项违规事项中“负有领导责任”，被监管约谈。　　行家注意到，袁超于2015年7月加入国信证券，曾任首席投资官兼资产管理总部总经理。2021年5月，成飞加履职国信证券副总裁，并接手了资产管理总部总经理职务。交棒之后，袁超于2021年11月转任首席营销官，任职至今。　　时隔三年，监管追责这位时任分管高管，但未涉及时任董事长和总经理。　　在职受罚　　再看银河金汇的罚单，同样是四项违规：一是个别定向资管账户违规与公司其他证券资产管理账户发生交易，并高杠杆高集中度运作。二是存在刚性兑付的情形，使用自有资金进行垫付或兑付。三是资管新规整改不实，规模较大的资管计划实质仍为非净值化通道类产品。四是存在内部制度不健全、投资者适当性管理不足、投资标的管理不规范等问题。　　责任人方面，赵启越作为上述定向资管计划时任投资经理，对第一项违规行为负有直接责任。魏琦作为银河金汇时任分管私募资产管理业务的高管，对涉及违规“内部交易”“并高杠杆高集中度运作”，“刚兑”，以及“整改不实”的违规行为负有领导责任。为此，深圳证监局对两名责任人进行约谈。　　伟海精英显示，赵启越女士此前没有券商任职经历。她自2017年1月任职于银河金汇固定收益投资部，执业岗位为投资主办人。2019年之后，她未在证券行业出现。　　而负有领导责任的魏琦女士，却是一位资深的券商人员，并且曾经代行银河金汇总经理职务。　　履历显示，魏琦生于1974年，经济学硕士。她于1999年4月至2007年3月就职于华夏证券（现为　　从监管函来看，前三项违规均追究了魏琦女士作为分管高管的领导责任。而第四项违规——“内部制度不健全、投资者适当性管理不足、投资标的管理不规范等问题”，是否也需要对时任高管追责呢？　　高管异动　　翻查银河金汇高管变动，行家曾经发现了不同寻常的事件：自2021年以来，银河金汇的董事长和总经理职务都历经了四任。　　今年6月27日，银河金汇总经理、法定代表人王青因工作变动离任。距他就任日期（2023年8月11日）还不到一年。或许是事态紧急，银河金汇董事长、执行委员会主任吴剑飞“一肩挑”，接下了总经理、法定代表人职务。而吴剑飞却是在今年2月刚刚加入银河金汇，并且是现任高管中唯一一位此前未曾在银河证券任职的人士。　　同样变更频繁的，还有合规总监和首席风险官。　　从时间节点来看，原副总经理聂润成自2018年7月至2023年3月兼任合规总监，2022年6月至2023年3月兼任首席风险官。2023年3月，时任副总经理潘多亮接替出任合规总监、首席风险官，任职直到2023年8月。其后，银河金汇由王东任首席风险官；杨柳女士任合规总监。　　某种意义来说，魏琦女士可能是银河金汇现任高管中连续任职最久的一位。或许，也只有这位女将可以和监管面谈，捋清当时的情况。　　另一方面，银河证券多位部门管理人员兼任银河金汇高管，但似乎没有同时担任银河证券和银河金汇高管的人员。或许，银河金汇与银河证券在高管层面的领导和对接，也存在一定的“脱节”。　　公告反思　　罚单公布当晚，国信证券和银河证券均进行了公告披露。　　国信证券明确表示，已开展了全面自查，全力推进整改。并表示资管业务收入占2023年度总营收的2.86%，对收入和利润的影响较小。　　再看银河证券，公告提到了“深刻反思，汲取教训”，却没有提到“自查”。并且在对业绩的影响方面也未列出具体数据。这也让行家好奇，银河金汇的影响究竟如何？　　翻开银河金汇2023年报，全年营业收入4.39亿元，同比下降8.34%；归母净利润0.42亿元，同比激增212.75%。与此同时，银河证券2023年营收和净利润均只有个位数增幅。以此计算，银河金汇2023年营业收入相当于银河证券的1.31%，同比略降0.12个百分点；净利润占比0.53%，为2022年同期0.17%的三倍多。　　放眼证券行业，2023年度资管业务收入占营业收入的比例达5.54%。而银河金汇对银河证券的贡献，却远未达到行业平均水平。　　站在银河证券的角度，是否因为资管子公司长期处于“边缘化”的状态，从而忽略了合规管理呢？　　另一方面，行家发现银河金汇的薪酬颇为有趣。若以实际履职月度加权平均，2023年主要高管的人均薪酬从196万降至112.5万左右，削减超过四成。以“三张表”及期末员工数计算，银河金汇的人均薪酬为78.66万元，同比下降5.93%。与此同时，银河证券的主要高管薪酬均在200万元左右。而员工人均薪酬同比下降9.69%，为51.07万元。　　这是因为银河资管的专业性要求较高，需要以高薪招揽和留住人才？还是因为，国企背景限制了银河金汇高管薪酬的上限？　　权力和责任，业绩和合规，又将如何平衡？　　责任编辑：杨红卜