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让专业的人发挥专香蕉丝瓜草莓樱桃草莓榴莲污业作用（新论）

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　　在福利待遇等方面给农村职业香蕉丝瓜草莓樱桃草莓榴莲污经理人以有力支持，为想做事、能做事的人才提供政策保障　　推动乡村全面振兴，关键靠人。近年来，越来越多拥有专业知识、工作经验的年轻人奔赴乡村，引导乡亲们种植现代农业品种，组建艺术团推动文旅业发展，带领村民直播带货助力农产品销售，盘活闲置资源引入新业态。这些年轻人助农方式各不相同，但有着共同的身份：农村职业经理人。投身乡村经营之后，他们像一粒粒火种，点燃一个个村庄的发展活力。　　专业的事，要让专业的人来干。传统的村级集体经济组织运行，一般依靠村干部和村民，更多体现在管理职能上。引入懂农村、善经营、会管理的专业人才或团队参与乡村运营，创新产业运行模式，强化品牌引领、策划先行、运营前置，能有效提升乡村资源配置效率，高效对接产业需求。2019年，浙江开始招聘农村职业经理人，淳安、余杭、安吉等地最早进行探索实践。截至2023年，余杭共有28位农村职业经理人在岗在职，累计接洽引入项目95个，累计吸引投资金额2.28亿元，所在村集体经济增幅明显。如今，不只浙江，农村职业经理人也在广东、广西、重庆、云南等省份涌现，成为乡村全面振兴中的新职业群体。　　有特色才有生命力，职业经理人的专业性体现在对地方特色产业的挖掘培育上。在广东佛山紫南村，职业经理人带领文旅团队创新运营多个“旅游+”项目，创建国家4A级旅游景区，年游客量超150万人次，实现收入超3000万元。与引进职业经理人前相比，揽客量和收入翻了一番。在广西桂林龙胜，3名农村职业经理人联合周边6个村庄探索“云认养”，组织带动村民按生产标准开展种植和生产，认养业务上线仅两天，订单总金额就超125万元。充分利用当地资源优势，拓展新产业、新业态，这对其他地区也有借鉴意义。因地制宜，抓住特色搞创新，才能真正提升乡村品牌知名度。　　良好的政策机制是吸引人才的“磁场”。从入选人力资源社会保障部发布的新职业，到国家先后颁布相关管理条例和国家职业技能标准，再到各地纷纷出台管理办法，农村职业经理人的管理机制逐步完善，有助于充盈人才“蓄水池”，推进乡村全面振兴。在福利待遇等方面给农村职业经理人以有力支持，为想做事、能做事的人才提供政策保障，可以减少他们的后顾之忧，让其更好发挥专业作用。　　需要看到，农村职业经理人仍然是一个新兴职业。下一步，还应在实践中不断完善相应机制，比如增进农户对职业经理人的信任与认同、厘清职业经理人和村委会的职能权限划分等。如此，才能更好激励他们扎根农村大地，为乡村全面振兴创造更大价值。　　（作者为浙江省委党校浙江省“八八战略”创新发展研究院研究员）